Продавцы страдали лишним весом

Полных людей неохотно берут на работу и платят им меньше

22 декабря 2016

Автор фото, Getty Images

В первую очередь это касается женщин, и с этим вряд ли можно что-то поделать. Обозреватель BBC Capital объясняет, почему.

Попав под сокращение в компании — операторе кабельного телевидения Comcast, Шавонн Патрис Оуэнс в прошлом году наконец нашла новую работу в детском саду в городе Хантсвилл, штат Алабама. По крайней мере, она так думала.

Подруга замолвила за нее словечко, и Оуэнс пригласили на собеседование, а после него даже познакомили с детьми и персоналом.

Затем она неоднократно звонила в дошкольное учреждение, но на ее звонки так никто и не ответил.

«Я имела опыт работы в детском саду и достаточную квалификацию для этой должности, но они сказали моей подруге, что не возьмут меня, потому что я слишком крупная», — говорит Оуэнс.

При росте 183 см она весит больше 227 кг. На собеседовании она уверила потенциального работодателя, что, несмотря на свой вес, она запросто может сидеть на полу и общаться с детьми.

Страдающие ожирением люди постоянно сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, даже если они — профессионалы в своей сфере.

Все больше стран (в том числе Великобритания) принимают законы, запрещающие дискриминацию работников на основании пола, возраста, расы, национальности, сексуальной ориентации, религии или инвалидности.

Автор фото, Shavonne Patrice Owens

Подпись к фото,

Шавонн Патрис Оуэнс не взяли на работу из-за большого веса, хотя она доказала, что может справляться со своими обязанностями

Тем не менее многие компании не видят ничего плохого в том, чтобы отказать в приеме на работу человеку с лишним весом или уволить его.

«Ожирение, безусловно, является одним из немногих общественно осуждаемых параметров, дискриминацию по которым мы все еще считаем приемлемой», — говорит Энрика Раггс, доцент кафедры психологии Университета Северной Каролины в г. Шарлотт.

«Интересно, почему этот предрассудок получил такое широкое распространение, если учесть, как много людей в США имеют лишний вес», — добавляет она.

Провести границу

Обычно считается, что человек с индексом массы тела (ИМТ), превышающим 30, страдает от ожирения, а человек с ИМТ, превышающим 40 — от патологического ожирения.

(Чтобы рассчитать ИМТ, необходимо вес человека в килограммах разделить на его рост в метрах в квадрате. Нормой считается ИМТ от 18,5 до 24,9).

Работодатели часто недооценивают способности людей, страдающих от ожирения, и считают, что те не смогут справляться с трудными задачами или работать долгое время, не уставая. На самом же деле полные люди могут быть очень сильными и выносливыми.

«Способности каждого человека нужно оценивать индивидуально и не думать, что все крупные люди одинаково плохи, когда речь идет о физическом труде», — говорит Эбигейл Сагай, профессор социологии из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги «Что не так с жиром».

«Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме; некоторым людям ожирение не мешает бегать марафоны», — добавляет она.

Чтобы определить, сталкиваются ли полные мужчины с дискриминацией при приеме на должность продавца и при совершении покупок в магазине, Раггс провела собственное расследование.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Исследования показывают, что даже квалифицированные люди, страдающие от ожирения, могут испытывать трудности с поиском работы

Мужчины с нормальным весом посетили несколько магазинов в своем обычном виде, а затем отправились в другие магазины, но уже надев фальшивые животы.

Раггс удалось обнаружить, что мужчины, казавшиеся полными, столкнулись с «межличностной дискриминацией», то есть с более легкой формой предвзятости.

Обслуживавшие их продавцы меньше улыбались, меньше смотрели им в глаза, стояли дальше от них и старались завершить общение быстрее по сравнению с мужчинами с нормальным весом.

Женщинам еще хуже

По данным отдельных исследований, полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины. Ученые из Эксетерского университета доказали, что у женщин с избыточным весом перспективы в жизни хуже, и зарабатывают они меньше.

Они изучили 70 генетических вариантов, связанных с индексом массы тела, используя предоставленные Биобанком Великобритании данные 120 000 человек от 40 до 70 лет.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины

«Генетическая вариация, делающая женщину чуть полнее, делает ее еще и немного беднее», — говорит Тим Фрейлинг, профессор генетики человека.

Согласно исследованию, если женщина весила на 6,3 кг больше исключительно по генетическим причинам, ее годовой доход был на 1867 долларов меньше, чем у женщины того же роста, но с меньшим весом.

Полные женщины чаще, чем женщины с нормальным весом, работают в сферах, предполагающих физический труд — оказывают медицинскую помощь на дому, готовят пищу и ухаживают за детьми. К тому же они реже занимают должности, предусматривающие взаимодействие с людьми.

Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Дженнифер Беннетт Шиналл, доцентом кафедры права Университета Вандербильта в Нэшвилле, штат Теннесси.

Более того, она обнаружила наличие разрыва в заработной плате женщин с избыточным и с нормальным весом.

Отчасти это обусловлено тем, что работа, требующая физического труда, часто оплачивается хуже, чем работа, предполагающая общение с клиентами.

Тем не менее Шиналл также выяснила, что даже если полная женщина работает с клиентами, она все равно получает меньше других женщин.

«Общество уделяет много внимания тому, как выглядит женщина, поэтому одним из возможных объяснений может быть дискриминация на основе предпочтений», — говорит Шиналл.

«Работодатели могут считать, что их клиенты находят ожирение у женщин более отталкивающим, чем у мужчин, и не хотят брать женщин с избыточным весом на работу по обслуживанию клиентов», — поясняет она.

Призыв к переменам

Некоммерческая организация Obesity Action Coalition из Тампы, штат Флорида, разработала руководство для работодателей всего мира, в котором рассказывается о предвзятом отношении к полным людям и способах борьбы с ним.

К примеру, в нем работодателей призывают включать полных людей в программу равноправия, предусматривать меры по борьбе с притеснением полных людей на рабочем месте и организовывать для специалистов по найму персонала так называемые тренинги чувствительности.

Дэвид Бриттман, большую часть своей жизни страдающий избыточным весом, вспоминает один тренинг по разнообразию, организованный юридической фирмой для своих сотрудников. Его вели американки корейского и африканского происхождения.

Они рассказывали о половой, расовой, этнической и религиозной дискриминации, а когда Бриттман сообщил им, что они упускают целую группу людей — тех, кто страдает от лишнего веса, — они только рассмеялись и сказали, что не думают, что эти сотрудники подвергаются дискриминации.

Сейчас Бриттман на пенсии. Он говорит, от оскорблений его спасала его прямота. «Я не сидел робко в углу и не жаловался на судьбу, как это делают многие полные люди», — говорит он.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме

Но полностью избежать подшучиваний ему не удавалось. Когда он работал менеджером в центре подготовки документов при стоматологическом колледже, его коллега сказал, что «всем придется потесниться, ведь в лифт садится Дэвид».

Он сообщил об этом инциденте в отдел кадров, но ему ответили, что подобные действия не относятся к числу наказуемых. (Максимальный вес Бриттмана составлял 209 кг, а сейчас он весит около 125 кг.)

Создание правового прецедента

Если ожирение в судебном порядке не признано инвалидностью, сотрудник, как правило, юридически незащищен. В США дискриминация по весу законодательно запрещена только в штате Мичиган и в некоторых городах.

Американская Комиссия по предоставлению равных возможностей при найме на работу (EEOC) подавала иски против работодателей, ссылаясь на федеральное законодательство, запрещающее дискриминацию людей с инвалидностью, однако особых успехов ей пока достичь не удалось.

«Проблемы с применением этого законодательства возникают из-за того, что во многих случаях ожирение не приводит к нетрудоспособности», — говорит Ребекка Пул, заместитель директора Центра по вопросам здорового питания и проблеме ожирения при Университете Коннектикута.

«Поэтому законы о защите прав людей с ограниченными возможностями применимы не ко всем случаям дискриминации по весу», — поясняет она.

Чаще всего суд отказывается принимать аргументы, связанные с нетрудоспособностью. В начале этого года федеральный апелляционный суд США постановил, что ожирение не является основанием для присвоения инвалидности, и утвердил решение суда низшей инстанции об отсутствии оснований для иска о дискриминации против компании BNSF Railway.

Истец подал на нее в суд из-за того, что его не приняли на работу, узнав, что его ИМТ выше 40, что не соответствует высоким требованиям компании в области безопасности.

В этом случае апелляционный суд решил: для того чтобы считаться физическим недостатком согласно закону об инвалидности, ожирение должно быть результатом физиологического нарушения или состояния.

Однако в 2012 году EEOC все же выиграла иск на сумму 125 000 долларов против центра наркологической помощи, уволившего сотрудницу предположительно из-за избыточного веса.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Предубеждение по отношению к полным людям многие до сих пор считают приемлемым

В этом случае федеральный суд США постановил, что тяжелая степень ожирения может считаться инвалидностью независимо от того, была ли она вызвана физиологическим нарушением или нет.

«Если суд признает патологическое ожирение физическим недостатком, работодателю придется доказывать, что человек, которому отказали в найме, не мог выполнять работу или представлял угрозу из-за своего ожирения», — говорит Кристофер Кучински, помощник юрисконсульта из EEOC.

Европейский суд также постановил, что страдающие от ожирения сотрудники имеют право на защиту только в том случае, если их лишний вес — причина потери трудоспособности.

Такое решение было принято по иску детского воспитателя из Дании, уволенного местной администрацией с должности, которую он занимал более 14 лет.

«Он удовлетворительно исполнял свои обязанности, но его ожирение накладывало определенные ограничения на его работу. Например, ему было трудно садиться на пол и вставать во время игр с детьми, и он не мог бегать и ходить так же быстро, как они», — говорит Джейкоб Сэнд, адвокат истца (сейчас дело находится на апелляции в Высоком суде Дании).

Так как ожирение у женщин имеет более неприятные последствия для их трудоустройства, чем у мужчин, Шиналл, доцент из Университета Вандербильта считает, что правительству следует предпринять меры против работодателей, нарушающих закон о дискриминации по половому признаку.

Так, например, в начале 1990-х годов EEOC выиграла несколько исков о дискриминации по половому признаку против американских авиакомпаний, устанавливавших определенные требования к весу бортпроводниц.

Как избежать обидных слов

Некоторым людям удалось разработать собственную стратегию борьбы с дискриминацией по весу или просто с шутками на тему лишнего веса на рабочем месте.

Валинду Роял однажды уволили из стоматологической клиники, потому что новому стоматологу «не нравился» ее вес и тот факт, что она работает с пациентами.

Роял подала жалобу, и в итоге клинике пришлось выплатить ей около 1000 долларов.

«Мне не раз приходилось слышать, что я глупее других, потому что я толстая, — вспоминает она. — Но еще много лет назад я научилась не воспринимать оскорбления по поводу своего веса и дискриминацию слишком болезненно».

«Важно то, как вы сами относитесь к подобным вещам; не нужно чувствовать себя неполноценным из-за того, что о вас думают другие», — говорит она.

Со временем, благодаря поддержке со стороны семьи, ей удалось выработать высокую самооценку.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Сохранять высокую самооценку полным людям могут помочь самые разные вещи — в том числе умение радоваться жизни

«Вы также можете дать людям понять, что ожидаете определенного отношения и уважения к себе», — советует Роял, которая сейчас работает психотерапевтом в Гейтерсберге, штат Мэриленд, и при росте 152 см весит 113 кг.

«Например, когда со мной плохо обращались, я задавала прямые вопросы вроде: «Вас что-то беспокоит?» В большинстве случаев меня оставляли в покое», — говорит она.

Источник

«Эта? Точно нет!»: истории женщин, которых не взяли на работу из‑за их веса

«Афиша Daily» публикует истории девушек, которых не приняли на работу из‑за их веса, и объясняет, что делать, если вы оказались в такой ситуации.

© Gravity Images/Getty Images

Юлия Талова, 34 года

Модель плюс-сайз, Казань

Долгое время я работала визажистом, но ушла, потому что не хватало времени на воспитание детей. После полугодового перерыва свекровь стала нам помогать, а я — искать работу. Вернуться в прошлую сферу было трудно, потому что наработка клиентуры с нуля заняла бы много времени. И я решила, что пойду в салон красоты администратором. Начала с самых дорогих и хороших в Казани — с салонов премиум-класса. Ведь я уверена в себе, свободно нахожу общий язык с людьми и достойно выгляжу.

На входе [в один из салонов] меня встретила приветливая девушка, она оказалась управляющей. [На собеседовании] мы сидели около часа, и каждые пять минут она повторяла: «Вы так классно выглядите, у вас все получится». После долгого расспроса сказала, что перезвонит вечером, так как ей нужно посоветоваться с начальством. После такого приятного разговора у меня не было сомнений насчет этого места.

Прошло какое‑то время, а звонка все не было. Решила уточнить сама — всякое бывает. Позвонила, и мне ответили: «Вы нам не подходите». Расстроилась, но все же спросила, в чем проблема, чтобы со следующим работодателем не допускать таких же ошибок. С другого конца провода мне ответили про татуировку на руке. Тогда стало все понятно, и никаких претензий к салону не осталось.

Потом управляющая озвучила еще одну причину: «Вы полная, а у нас салон премиум-класса».

Она добавила, что форму для каждого сотрудника у них шьют индивидуально. Было обидно, что мое время потратили впустую. Нужно было сразу предупредить о максимальном размере одежды. В конце разговора управляющая посоветовала попробовать себя в салоне более низкого уровня.

После этого я отбросила в сторону попытки [устроиться в салон]. А в итоге стала моделью. В это же время в городе проходил кастинг на реалити-шоу «Я топ-модель plus size», и я решила в нем поучаствовать. Меня взяли, и в одном из первых выпусков на ТВ закадровый голос сказал: «А это, возможно, восходящая звезда плюс-сайз».

Мне кажется, полные выделяются не только своими формами, но и умением ухоженно выглядеть: красивый маникюр, правильный макияж и прямая спина. А то, как модели 60-го размера и весом 150 килограмм не стесняются надевать обтягивающее платье, — отдельный разговор. Восхищаюсь теми, кто в себе уверен!

Потом я пошла в модельную школу, где меня научили ходить по подиуму и держать осанку. Сейчас мне предлагают участвовать в фотосессиях, в том числе для московских брендов.

Подробности по теме

«Это только для мальчиков»: легко ли потерять работу из-за того, что вы женщина

«Это только для мальчиков»: легко ли потерять работу из-за того, что вы женщина

Анжелика Власенко, 27 лет

Акушер-гинеколог в декрете, Воронежская область

Семь месяцев назад я весила 111 килограмм. И за последние годы, будучи полной, я лицом к лицу встретилась со всеми прелестями жизни [человека с большим размером одежды]. Когда училась на последних курсах медицинского университета в Воронеже, захотела подрабатывать себе на карманные расходы. Сразу же нашла в интернете временную вакансию промоутера, где обещали хорошую зарплату.

Когда позвонила им, мы мило побеседовали, и меня пригласили на встречу. На тот момент я была в стадии отрицания: совершенно не видела, что у меня есть лишний вес, а окружающие в лоб ничего не говорили.

Собеседование проводил симпатичный молодой человек. Я сразу заметила, как он странно на меня поглядывает, но он все же протянул анкету.

Каково было мое удивление, когда я увидела, что требовалось указать рост, вес и размер одежды. Писала с большой неохотой. Когда уходила, услышала вслед сухое «мы позвоним».

Спустя несколько дней — тишина. Я стала звонить им сама, потому что работа была удобная во всех отношениях. Мне ответили: «У нас униформа только до 48-го размера». В этот момент меня как будто облили кипятком с ног до головы. Было настолько неприятно, что у меня появилось отвращение к себе. Но мозги все же не встали на место, и вес рос дальше. Самое ужасное, что при следующих попытках устроиться на работу я невольно думала: «А как на меня посмотрят? А вдруг им не нужны работники с лишним весом?».

В итоге я похудела на 36 килограмм и теперь смотрю на мир уже другими глазами. Наверное, это был сигнал SOS к тому, чтобы взять себя в руки, только голова и сознание в тот момент были к этому не совсем готовы.

Наташа Савицкая, 30 лет

Модельер-конструктор и модель плюс-сайз, Москва

Во время учебы в университете я решила подработать летом и пошла с однокурсницей устраиваться в магазин одежды. Директор увидела нас на пороге и сразу указала на меня пальцем: «Эта? Точно нет!» Мы с подругой были одного возраста и примерно в одинаковой одежде, поэтому всем было понятно, что она про мой вес (мой размер одежды тогда был 56, а подруга была очень худенькая). Одногруппница из солидарности тоже развернулась и ушла со мной.

После несостоявшегося собеседования мне хотелось разнести павильон обидчицы. Через пару дней я все-таки устроилась работать на стойку регистрации в медицинский центр — человечные работодатели бывают.

Я не считаю само понятие о «норме» внешности адекватным по отношению к людям. Но при этом есть ряд профессий, в которых важны физические параметры. Не может же работник МЧС быть полным или с физическими увечьями — ему нужно спасать людей и быть выносливым. Или стюардесса с бедрами больше 140 см — она просто не пройдет между рядами. Но все, что касается самых обычных профессий — от журналистов до водопроводчиков, — здесь внешность и параметры не должны иметь никакого значения при устройстве на работу.

Сейчас я модельер-конструктор: помогаю русским дизайнерам доводить до идеала их коллекции. Еще работаю моделью, иногда снимаюсь в каталогах одежды нестандартных размеров, в разных проектах для телевидения и рекламы, участвую в показах. Моделью плюс-сайз я стала после участия в конкурсе для толстушек «Северная Аврора». Меня заметили парочка фотографов и пригласили поработать с ними, потом и первый каталог предложил сотрудничество.

Александр Татаринов

Адвокат, партнер консалтинговой группы G3

Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека вне зависимости от его пола, расы, национальности, языка и так далее. Каждый человек имеет право на труд без дискриминации — это гарантирует статья 3 Трудового кодекса. Нельзя ограничить работника по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Те, кто думают, что столкнулись с такой проблемой в сфере труда, могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении их прав, компенсации морального ущерба и материального вреда.

Отказ о приеме на работу из‑за полноты соискателя незаконен, но редко работодатель открыто заявит о своем мотиве. Чаще бывают случаи, когда человеку отказывают из‑за общего несоответствия вакансии. Недаром большинство предложений о работе содержат требования, которым соответствовать на сто процентов не сможет ни один кандидат.

Существует категория профессий, которая имеет определенные требования к состоянию здоровья и физической подготовке работников. Например, служба в силовых структурах, работа в тяжелых условиях или в таких, которые сопряжены с риском для здоровья. Такие ограничения регламентируются соответствующими правовыми актами. Локальные документы организации к ним не относятся, поэтому директору не удастся самому прописать характеристики работника.

Показательным можно считать судебный спор, в котором сотрудница «Аэрофлота» требовала признать недействительным локальный нормативный акт, определявший размеры премий бортпроводникам в зависимости от размера формы и индекса массы тела. Авиакомпания заявляла, что требования к габаритам бортпроводников связаны с ограниченным объемом их рабочего пространства, превышение которых затруднит передвижение между креслами и вызовет неудобства у пассажиров. Но доказательств этой позиции в материалах дела представлено не было. Девушка спор выиграла, и решением Мосгорсуда компания была обязана выплатить задолженность по надбавке и компенсировать моральный вред.

В обществе действительно существуют стереотипы по отношению к полным людям, и закон в этой ситуации всегда на стороне дискриминируемого работника. Работодателям же, которые считают возможным отказывать в приеме на работу или даже увольнять из‑за проблем с лишним весом, я могу порекомендовать еще раз заглянуть в Трудовой кодекс и посчитать, во сколько может обойтись подобная избирательность.

Подробности по теме

«Иногда я плачу после рейса от бессилия»: почему протестуют бортпроводницы «Аэрофлота»

«Иногда я плачу после рейса от бессилия»: почему протестуют бортпроводницы «Аэрофлота»

Юлия Соловьева

Директор по персоналу ООО «Самолет ЛО»

Дискриминация [по внешнему виду] иногда встречается в том или ином виде. Есть должности, которые представляют лицо компании. Например, секретарь на ресепшен — и к его внешнему виду работодатель относится особенно внимательно. В остальных случаях дело обстоит значительно проще. От любого кандидата обычно ждут, чтобы помимо основных требований к вакансии он выглядел чисто, опрятно и был одет подобающим случаю образом. Сама внешность же не так важна. Я никогда не выбирала кандидата на стандартную вакансию с точки зрения красоты.

На рынке действительно встречаются неадекватные работодатели, которые отказывают по любой, самой незначительной причине, но это случается редко. За 14 лет работы в сфере HR я сталкивалась с этим всего три раза.

Когда я занималась рекрутингом, среди клиентов у меня была крупная известная западная компания. Она отклонила моего кандидата со словами: «Он лопоухий». Я пыталась объяснить, что для офисного специалиста это не принципиально и это дискриминация, но выбор все равно пал на другого человека — должна заметить, тоже подходящего под все требования вакансии.

А однажды мой клиент выбирал из двух финальных кандидатов: один — очень ценный в профессиональном плане, второй — средний. Была уверена, что возьмут первого, но он получил отказ. Дело в том, что кандидатов на всех этапах, кроме финального, собеседовали по скайпу. Оказалось, что у сильного кандидата была ампутирована кисть руки. Но для экономиста это не принципиально. От работы с этим клиентом я отказалась, потому что это был вопиющий случай дискриминации. Правда, обычно работодатели чаще объясняют свое решение другими причинами — например недостатком опыта.

Источник