Могут ли уволить за лишний вес

Дискриминации на работе из-за лишнего веса становится проблемой во всем мире

Архив rb.ru 16 марта 2012

Архив rb.ru 16 марта 2012

Анна Сафронова

Но только не в России, утверждают рекрутеры

По мере того, как проблема лишнего веса в мире набирает обороты, растет и число сложностей, с ней сопряженных. Полные люди сталкиваются с предвзятым отношением рекрутеров и дискриминацией на работе: более низкой зарплатой и неправомерным расторжением трудовых договоров.

Дискриминация из-за лишнего веса — так называемый «сайсизм» (от англ. size — размер — прим. RB.ru) — набирает обороты, вытекает из результатов исследования некоммерческой организации The Rudd Center for Food Policy and Obesity при Йельском университете.

Только в США на несколько прошедших десятилетий число случаев сайсизма на рабочем месте выросло на 66% — такие темпы роста сопоставимы с темпами роста расизма, отмечают исследования. Причем эта проблема больше затрагивает женщин, чем мужчин.

Люди с лишним весом сталкиваются с несправедливостью при найме на работу, с предвзятостью работодателя, более низкой заработной платой и неправомерным расторжением трудового договора, отмечают специалисты.

«Главный стереотип о людях с лишним весом связан с тем, что они «ленивые, немотивированные, им недостает самодисциплины, они менее компетентны и неаккуратны, — пишет Business Insider. — Люди, которым удается преодолеть этап найма на работу, зачастую получают менее желаемую должность только из-за внешности, а также им назначают менее высокую зарплату, чем тем сотрудникам, которые не считаются тучными. По данным исследования, в США у полных женщин зарплаты в среднем на 6,2% ниже, чем у их коллег, а у мужчин разница составляет 2,3%».

Люди в форме

Судя по всему, сайсизм присутствует и в Великобритании. Местных полицейских планируется штрафовать и увольнять за лишний вес. Такая мера содержится в опубликованном докладе, подготовленном по заказу британского правительства.

Согласно исследованию, среди полицейских-мужчин более половины имеют лишний вес, более 20% страдают ожирением, и у 1% ожирение носит «болезненный» характер.

В докладе содержится предложение обязать британских полицейских проходить регулярные тесты на физическую подготовку. Тем, кто несколько раз провалит тест, грозит снижение зарплаты, а в дальнейшем — увольнение.

В России сайсизма нет

В США 68% населения имеют лишний вес. А российские темпы распространения ожирения уже сопоставимы с европейскими и американскими, утверждают ученые. Еще в 2008 году директор НИИ питания РАМН академик Виктор Тутельян заявлял, что ожирение в России начинает приобретать размеры национальной эпидемии — лишний вес

имеет до 55% взрослого населения страны.

Но, как утверждают рекрутеры, в России проблема лишнего веса в дискриминацию на работе по этому признаку пока не вылилась.

Генеральный директор рекрутингового агентства

Penny Lane Personnel

Татьяна Долякова уверена: «Главные факторы в оценке кандидатов при найме — это профессиональные качества, соблюдение офисного дресс-кода и внешняя аккуратность в целом». Лишний вес не является ограничением при подборе специалиста на топовые позиции, подчеркивает она

Директор департамента подбора персонала рекрутингового агентства Avanta Personnel Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Наталья Белашова рассказывает: «Мы, как представители рекрутинговой компании, напрямую взаимодействуем с работодателем и получаем разного рода комментарии относительно кандидатов, в том числе и отказы, которые указывают на несоответствие конкретного соискателя конкретной должности.

В своей практике мы ни разу не сталкивались с такой причиной отказа, как лишний вес кандидата. Все-таки работодатель оценивает профессиональные компетенции и личностные характеристики, особенно при поиске сотрудников на руководящие должности».

Однако в некоторых случаях негласные или декларируемые работодателями требования к кандидатам, связанные с внешностью, могут быть оправданы характером и специфичностью работы, оговаривается Наталья Белашова. «Безусловно, существуют сферы деятельности, где, наряду с компетенциями, очень важную роль играет внешний вид специалиста: например, индустрия красоты, фармацевтика и медицина, сфера обслуживания, сегмент работы с клиентами и продажи. В этих случаях работодатели могут заявлять, помимо прочих требований, еще и презентабельность кандидатов, — продолжает специалист. — Иногда работодатель при поиске сотрудника сразу озвучивает конкретные требования к внешности. Например, если требуются промоутеры для продвижения спортивного продукта, то к кандидатам может выдвигаться такое требование как спортивное телосложение, — это необходимость, при несоблюдении которой продвижение попросту не состоится».

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник

Телеграмма: ВВК для страдающих ожирением — стр. 3 — Медицинское и санаторное обеспечение военнослужащих и их семей — Форум NachFin.info для военных

Материал по теме от Газеты.ру

Телеграмма: ВВК для страдающих ожирением

Военнослужащих с ожирением четвертой степени уволят, а с ожирением третьей степени — переведут на равные должности подальше от передовой. При этом если человека увольняют из-за болезни, приобретенной во время службы, то ему полагается денежная компенсация, говорят юристы.

Минобороны России решило отстранить от службы военнослужащих, которые страдают ожирением. Соответствующую директиву разослали по всем воинским частям

«Да, это правда. Была такая директива — всем доведена под расписку. Считаю, что это своевременное решение», — рассказал собеседник агентства.

Информация о том, что российских военнослужащих, страдающих ожирением, проверят на пригодность к военной службе, содержится в приказе начальника отдела кадров Вооруженных сил полковника Евгения Жаворонка, сообщило 16 ноября «УралИнформБюро».

По данным агентства, на военно-врачебную экспертизу отправят военнослужащих, имеющих третью или четвертую стадию ожирения.

По результатам проверки, те военнослужащие, которых признают негодными к службе по состоянию здоровья, будут уволены. Военнослужащих с третьей степенью ожирения уберут подальше от передовой — они получат другие равные воинские должности.

Военно-врачебная комиссию (ВВК) проходят при поступлении на службу и — по требованию гражданина — при увольнении со службы. Кроме того, военнослужащие ежегодно проходят медосмотры, и в случае если у них выявляют проблемы со здоровьем, то они также направляются на военно-врачебную комиссию. У них есть право и самим написать заявление и пройти ВВК. И по ее результатам принимается решение о возможности или невозможности пройти службу.

«Газета.Ru» направила запрос в Минобороны с просьбой прокомментировать информацию о разосланной директиве об увольнении страдающих ожирением военнослужащих..

«Военнослужащие не останутся недовольными»

«Есть люди, которые освобождаются от призыва, но не освобождаются от воинской обязанности, а есть те, кто освобождаются от воинской обязанности в принципе. Ожирение первой и второй степени в целом не препятствует прохождению службы, а дает лишь незначительные ограничения», — объяснил «Газете.Ru» председатель военной коллегии адвокатов Владимир Тригнин.

Ожирение третьей степени является основанием для освобождения от призыва, ожирение четвертой степени — для освобождения от воинской обязанности.

С определенными заболеваниями, в том числе ожирением, человек не может проходить военную службу, так как не способен в полной мере выполнять свои обязанности и сдавать нормативы. Однако такие заболевания военный может приобрести и на службе. «Человек может проходить военную службу и потихонечку жиреть. Именно для этого и нужен медицинский контроль», — отметил Тригнин.

Для военнослужащих установлены определенные требования, например, отсутствие судимости, уровень образования. «В данном же случае это требование к состоянию здоровья. Если военнослужащий болеет, то он не может исполнять обязанности военной службы и подлежит увольнению. Если у него ожирение четвертой степени, то на службе такого военнослужащего никто не оставит, неважно, контрактник это или призывник, поскольку эти медицинские требования установлены в том числе и для тех военнослужащих, кто проходит службу по контракту», — объяснил собеседник «Газеты.Ru».

Кроме того, он отметил, что в такой ситуации военные не чувствуют себя ущемленными в правах, так как при увольнении по состоянию здоровья им выплачиваются компенсации.

«Здесь есть определенная система компенсаций, которая не позволяет военнослужащим чувствовать себя ущемленными. Если по призыву признали ограниченно годным и потом досрочно увольняют с военной службы, то за заболевания, полученные на службе, выплачивается компенсация в размере 50 тыс. руб. За травмы, полученные на службе, в зависимости от их тяжести, уже другие выплаты. Если контрактник имеет десять лет выслуги или состоит в накопительно-ипотечной системе, то за него государство погашает долг по оплате ипотеки», — рассказал адвокат.

По мнению члена Совета по правам человека при президенте России и координатора общественной инициативы «Гражданин и армия» Сергея Кривенко, инициатива Минобороны носит плановый характер и коснется не рядовым военнослужащих, призывников и контрактников, а военных более высокого звания.

«По всей видимости, это не коснется рядового и младшего состава, потому что молодые и призывники регулярно проходят медосвидетельствование. Ожирение не является распространенной болезнью среди призывников и контрактников, потому что с ним на службу просто не берут», — объяснил он «Газете.Ru».

Он добавил, что каждый офицер также проходит плановое обследование, однако для них действуют более легкие требования к состоянию здоровья. «Но в последние несколько лет в армии ввели зачеты по физкультуре и для руководства», — отметил Кривенко.

Открытой статистики о том, сколько человек были уволены с военной службы из-за ожирения, не существует, однако, по мнению Кривенко, в Вооруженных силах оно не является распространенной болезнью. «Мы видим довольно много кадров из армии по телевизору. Тех карикатурных толстых генералов сейчас давно не видно», — говорит он.

15 ноября в Министерстве здравоохранения сообщили о росте страдающих от ожирения россиян. По данным ведомства, на данный момент лишнюю массу тела имеют 55% мужчин, 60% женщин и 25% детей. При этом мужское ожирение растет быстрее всего: за последние десять лет процент ожирения среди мужчин увеличился почти в два раза.

https://www.gazeta.ru/army/2017/11/18/10992572.shtml

Источник

«Эта? Точно нет!»: истории женщин, которых не взяли на работу из‑за их веса

«Афиша Daily» публикует истории девушек, которых не приняли на работу из‑за их веса, и объясняет, что делать, если вы оказались в такой ситуации.

© Gravity Images/Getty Images

Юлия Талова, 34 года

Модель плюс-сайз, Казань

Долгое время я работала визажистом, но ушла, потому что не хватало времени на воспитание детей. После полугодового перерыва свекровь стала нам помогать, а я — искать работу. Вернуться в прошлую сферу было трудно, потому что наработка клиентуры с нуля заняла бы много времени. И я решила, что пойду в салон красоты администратором. Начала с самых дорогих и хороших в Казани — с салонов премиум-класса. Ведь я уверена в себе, свободно нахожу общий язык с людьми и достойно выгляжу.

На входе [в один из салонов] меня встретила приветливая девушка, она оказалась управляющей. [На собеседовании] мы сидели около часа, и каждые пять минут она повторяла: «Вы так классно выглядите, у вас все получится». После долгого расспроса сказала, что перезвонит вечером, так как ей нужно посоветоваться с начальством. После такого приятного разговора у меня не было сомнений насчет этого места.

Прошло какое‑то время, а звонка все не было. Решила уточнить сама — всякое бывает. Позвонила, и мне ответили: «Вы нам не подходите». Расстроилась, но все же спросила, в чем проблема, чтобы со следующим работодателем не допускать таких же ошибок. С другого конца провода мне ответили про татуировку на руке. Тогда стало все понятно, и никаких претензий к салону не осталось.

Потом управляющая озвучила еще одну причину: «Вы полная, а у нас салон премиум-класса».

Она добавила, что форму для каждого сотрудника у них шьют индивидуально. Было обидно, что мое время потратили впустую. Нужно было сразу предупредить о максимальном размере одежды. В конце разговора управляющая посоветовала попробовать себя в салоне более низкого уровня.

После этого я отбросила в сторону попытки [устроиться в салон]. А в итоге стала моделью. В это же время в городе проходил кастинг на реалити-шоу «Я топ-модель plus size», и я решила в нем поучаствовать. Меня взяли, и в одном из первых выпусков на ТВ закадровый голос сказал: «А это, возможно, восходящая звезда плюс-сайз».

Мне кажется, полные выделяются не только своими формами, но и умением ухоженно выглядеть: красивый маникюр, правильный макияж и прямая спина. А то, как модели 60-го размера и весом 150 килограмм не стесняются надевать обтягивающее платье, — отдельный разговор. Восхищаюсь теми, кто в себе уверен!

Потом я пошла в модельную школу, где меня научили ходить по подиуму и держать осанку. Сейчас мне предлагают участвовать в фотосессиях, в том числе для московских брендов.

Подробности по теме

«Это только для мальчиков»: легко ли потерять работу из-за того, что вы женщина

«Это только для мальчиков»: легко ли потерять работу из-за того, что вы женщина

Анжелика Власенко, 27 лет

Акушер-гинеколог в декрете, Воронежская область

Семь месяцев назад я весила 111 килограмм. И за последние годы, будучи полной, я лицом к лицу встретилась со всеми прелестями жизни [человека с большим размером одежды]. Когда училась на последних курсах медицинского университета в Воронеже, захотела подрабатывать себе на карманные расходы. Сразу же нашла в интернете временную вакансию промоутера, где обещали хорошую зарплату.

Когда позвонила им, мы мило побеседовали, и меня пригласили на встречу. На тот момент я была в стадии отрицания: совершенно не видела, что у меня есть лишний вес, а окружающие в лоб ничего не говорили.

Собеседование проводил симпатичный молодой человек. Я сразу заметила, как он странно на меня поглядывает, но он все же протянул анкету.

Каково было мое удивление, когда я увидела, что требовалось указать рост, вес и размер одежды. Писала с большой неохотой. Когда уходила, услышала вслед сухое «мы позвоним».

Спустя несколько дней — тишина. Я стала звонить им сама, потому что работа была удобная во всех отношениях. Мне ответили: «У нас униформа только до 48-го размера». В этот момент меня как будто облили кипятком с ног до головы. Было настолько неприятно, что у меня появилось отвращение к себе. Но мозги все же не встали на место, и вес рос дальше. Самое ужасное, что при следующих попытках устроиться на работу я невольно думала: «А как на меня посмотрят? А вдруг им не нужны работники с лишним весом?».

В итоге я похудела на 36 килограмм и теперь смотрю на мир уже другими глазами. Наверное, это был сигнал SOS к тому, чтобы взять себя в руки, только голова и сознание в тот момент были к этому не совсем готовы.

Наташа Савицкая, 30 лет

Модельер-конструктор и модель плюс-сайз, Москва

Во время учебы в университете я решила подработать летом и пошла с однокурсницей устраиваться в магазин одежды. Директор увидела нас на пороге и сразу указала на меня пальцем: «Эта? Точно нет!» Мы с подругой были одного возраста и примерно в одинаковой одежде, поэтому всем было понятно, что она про мой вес (мой размер одежды тогда был 56, а подруга была очень худенькая). Одногруппница из солидарности тоже развернулась и ушла со мной.

После несостоявшегося собеседования мне хотелось разнести павильон обидчицы. Через пару дней я все-таки устроилась работать на стойку регистрации в медицинский центр — человечные работодатели бывают.

Я не считаю само понятие о «норме» внешности адекватным по отношению к людям. Но при этом есть ряд профессий, в которых важны физические параметры. Не может же работник МЧС быть полным или с физическими увечьями — ему нужно спасать людей и быть выносливым. Или стюардесса с бедрами больше 140 см — она просто не пройдет между рядами. Но все, что касается самых обычных профессий — от журналистов до водопроводчиков, — здесь внешность и параметры не должны иметь никакого значения при устройстве на работу.

Сейчас я модельер-конструктор: помогаю русским дизайнерам доводить до идеала их коллекции. Еще работаю моделью, иногда снимаюсь в каталогах одежды нестандартных размеров, в разных проектах для телевидения и рекламы, участвую в показах. Моделью плюс-сайз я стала после участия в конкурсе для толстушек «Северная Аврора». Меня заметили парочка фотографов и пригласили поработать с ними, потом и первый каталог предложил сотрудничество.

Александр Татаринов

Адвокат, партнер консалтинговой группы G3

Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека вне зависимости от его пола, расы, национальности, языка и так далее. Каждый человек имеет право на труд без дискриминации — это гарантирует статья 3 Трудового кодекса. Нельзя ограничить работника по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Те, кто думают, что столкнулись с такой проблемой в сфере труда, могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении их прав, компенсации морального ущерба и материального вреда.

Отказ о приеме на работу из‑за полноты соискателя незаконен, но редко работодатель открыто заявит о своем мотиве. Чаще бывают случаи, когда человеку отказывают из‑за общего несоответствия вакансии. Недаром большинство предложений о работе содержат требования, которым соответствовать на сто процентов не сможет ни один кандидат.

Существует категория профессий, которая имеет определенные требования к состоянию здоровья и физической подготовке работников. Например, служба в силовых структурах, работа в тяжелых условиях или в таких, которые сопряжены с риском для здоровья. Такие ограничения регламентируются соответствующими правовыми актами. Локальные документы организации к ним не относятся, поэтому директору не удастся самому прописать характеристики работника.

Показательным можно считать судебный спор, в котором сотрудница «Аэрофлота» требовала признать недействительным локальный нормативный акт, определявший размеры премий бортпроводникам в зависимости от размера формы и индекса массы тела. Авиакомпания заявляла, что требования к габаритам бортпроводников связаны с ограниченным объемом их рабочего пространства, превышение которых затруднит передвижение между креслами и вызовет неудобства у пассажиров. Но доказательств этой позиции в материалах дела представлено не было. Девушка спор выиграла, и решением Мосгорсуда компания была обязана выплатить задолженность по надбавке и компенсировать моральный вред.

В обществе действительно существуют стереотипы по отношению к полным людям, и закон в этой ситуации всегда на стороне дискриминируемого работника. Работодателям же, которые считают возможным отказывать в приеме на работу или даже увольнять из‑за проблем с лишним весом, я могу порекомендовать еще раз заглянуть в Трудовой кодекс и посчитать, во сколько может обойтись подобная избирательность.

Подробности по теме

«Иногда я плачу после рейса от бессилия»: почему протестуют бортпроводницы «Аэрофлота»

«Иногда я плачу после рейса от бессилия»: почему протестуют бортпроводницы «Аэрофлота»

Юлия Соловьева

Директор по персоналу ООО «Самолет ЛО»

Дискриминация [по внешнему виду] иногда встречается в том или ином виде. Есть должности, которые представляют лицо компании. Например, секретарь на ресепшен — и к его внешнему виду работодатель относится особенно внимательно. В остальных случаях дело обстоит значительно проще. От любого кандидата обычно ждут, чтобы помимо основных требований к вакансии он выглядел чисто, опрятно и был одет подобающим случаю образом. Сама внешность же не так важна. Я никогда не выбирала кандидата на стандартную вакансию с точки зрения красоты.

На рынке действительно встречаются неадекватные работодатели, которые отказывают по любой, самой незначительной причине, но это случается редко. За 14 лет работы в сфере HR я сталкивалась с этим всего три раза.

Когда я занималась рекрутингом, среди клиентов у меня была крупная известная западная компания. Она отклонила моего кандидата со словами: «Он лопоухий». Я пыталась объяснить, что для офисного специалиста это не принципиально и это дискриминация, но выбор все равно пал на другого человека — должна заметить, тоже подходящего под все требования вакансии.

А однажды мой клиент выбирал из двух финальных кандидатов: один — очень ценный в профессиональном плане, второй — средний. Была уверена, что возьмут первого, но он получил отказ. Дело в том, что кандидатов на всех этапах, кроме финального, собеседовали по скайпу. Оказалось, что у сильного кандидата была ампутирована кисть руки. Но для экономиста это не принципиально. От работы с этим клиентом я отказалась, потому что это был вопиющий случай дискриминации. Правда, обычно работодатели чаще объясняют свое решение другими причинами — например недостатком опыта.

Источник